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关于印发《2015年全县干部教育培训工作要点》的通知
[  点击数:312    更新时间:2015-04-13    文章录入:本站 ]

中共眉县县委组织部

关于印发《2015年全县干部教育培训工作要点》的通知

 

各镇党委,县人大、县政府、县政协党组,县纪委,县人武部党委,县法院、县检察院党组,县委各部门,县政府各工作部门、各直属机构党委、党组、总支、支部,县级各人民团体党组、支部:

现将《2015年全县干部教育培训工作要点》印发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。

 

 

         中共眉县县委组织部

         201542

 

 

2015年全县干部教育培训工作要点

 

2015年全县干部教育培训工作的指导思想是:认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和县委十五届四次全会精神,紧紧围绕“跻身全省十强、跨入西部百强”奋斗目标,以实施县镇村组“万名干部大轮训”计划和干部素质提升工程为重点,全面深化干部教育培训改革,突出党员干部理想信念和能力素质教育,落实分级分类培训责任,整合教育培训资源,全面提升干部教育培训质量,努力培养信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部,为推动全县转型升级、提质增效,建设富强幸福新眉县提供坚强智力保障。

一、以学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神为重点,不断加强干部思想理论武装

1、深入学习十八届四中全会和习近平总书记系列讲话精神。通过组建宣讲团巡回宣讲、中心组学习、举办主体培训班次、专题研讨班,进一步深化和拓展十八大和十八届三中、四中全会,习总书记系列重要讲话精神轮训,做到真学、真懂、真用。分级分类抓好各镇各部门中心组学习和基层党员干部轮训。年内党员领导干部记学习笔记不少于3万字,撰写理论调研和学习体会文章不少于2篇。

2、强化党员干部理想信念教育。突出理论建党和从严管理教育干部,加强各级领导班子特别是党政主要负责同志的培训。选调10名左右县处级领导干部、30名左右乡镇及部门领导班子成员到省市委党校、行政学院培训。组织新提拔科级干部和优秀年轻后备干部开展延安精神再教育,组织干部到扶眉烈士陵园、张载文化纪念馆、杨文洲纪念馆等干部教育培训基地接受党性锻炼教育。通过开展延安精神、群众路线、“三严三实”及社会主义核心价值体系教育,引导各级干部坚定理想信念,不断增强理论自信、道路自信、发展自信,筑牢全县上下团结奋斗的共同思想基础。

3、加强干部党风党纪和法制教育。深入开展以“守纪律、讲规矩、转作风、提效能”为主题的思想纪律作风整顿活动,教育广大党员干部自觉遵守党章党纪,认真落实中央八项规定精神,切实解决党员干部思想观念、纪律作风、工作方式、行为习惯等方面存在的突出问题。加强各级领导班子成员民主集中制教育,严格落实党员领导干部带头参加“三会一课”等党内制度,年内各级班子召开专题民主生活会不少于2次。强化各级干部法治理念教育,切实抓好领导干部学法用法,增强干部科学执政、民主执政、依法执政的本领。

二、以实施大规模培训干部为重点,不断提高干部能力素质

1、全面落实教育培训规划。抓好《20132017年眉县干部教育培训规划》贯彻落实,围绕学习型、服务型、创新型党组织建设,持续推进大规模培训干部工作,大幅度提高干部队伍整体素质。抓好省市委党校培训班学员选送和干部自主选学组织工作。充分发挥县镇党校和干部教育培训基地作用,开展镇(街)、村(社区)干部专题培训。积极引进高层次师资,提升培训质量,深化“千名专家请进来”活动,年内举办“眉坞大讲堂”4期。

2、突出能力素质培训提升。围绕服务县域优势产业发展和重点项目建设,加大对旅游营销、现代农业、城镇建设、猕猴桃产业等相关知识的培训,提高各级干部引领发展的能力。按照党的执政能力建设、法制社会建设有关要求,以现代科技、现代服务业、法律法规、社会管理和舆情监督培训为重点开展专题培训,不断提高干部领导经济发展、加强社会管理、驾驭复杂局面和维护社会稳定的能力。坚持在园区基地、项目建设等重点工作一线锤炼选用干部,落实干部日常监督管理措施,加强对党员干部的工作标准、纪律观念教育,激发干部队伍整体活力。

3、落实分级分类培训任务。党政机关事业单位领导干部、后备干部、拔尖人才培训和党员干部现代远程教育培训由县委组织部组织实施;专业技术干部培训由县人社局牵头,各有关职能部门和企事业单位具体负责落实;企业人才培训由县工信局、工商联牵头落实;村级干部和实用人才培训由县委组织部牵头,县委农工部、县农业局、科技局、科协等单位落实;县委统战部统筹安排党外代表人士、统战干部参加各类培训;县妇联、团县委要组织妇女干部和共青团干部参加各类行业培训;县委党校要组织好县委干教办确定的干部教育培训主体班次的组织实施(各类主体班次任务见附表)。各镇负责对镇机关和村组党员干部、基层各类人才的轮训。总体目标是:年内举办主体班次培训18期。各镇、各部门对本系统干部普遍进行不少于3天的集中培训,全年各级组织培训党政干部不少于5000人次,农村基层党员干部12000人次,各类人才6500人次。

4、推进干部教育培训改革。完善强化“三统一推”培训模式,建立干部教育培训联动机制,建立健全领导干部上讲台制度、优质师资共享制度,完善干部选学工作机制。坚持开放办学、开门办学,发挥县委党校主阵地作用,强化干部教育师资库建设,储备一批优质教学课件。按照省市标准要求,加强干部培训信息化管理,高标准、全覆盖建设全县干部教育培训信息管理系统。按照少而精、突出特色的原则,大力推进优质培训资源共享,原则上县内主体班次集中在县委党校举办。加强与省市干部教育培训基地的联系与合作,实施“走出去”和“千名专家请进来”培训工程。

5、创新干部教育培训方式。突出“ 以人为本、按需培训”理念,对全县干部教育情况全面摸底,重视学员培训需求调研,积极开展“菜单式”教学。通过“六个一”学习活动、“一把手”上党课、举办“眉坞大讲堂”,外出考察培训和实践锻炼等形式,丰富和灵活教育手段,逐步实现从课堂讲授式教学为主向综合运用讲授式、案例式、研讨式、体验式等教学方法转变,切实增强教育培训的生动性和灵活性。倡导干部树立终身学习理念,鼓励干部利用业余时间多读书,读好书,推行干部自主选学,通过在职自学等多渠道拓展干部培训渠道。

三、加强组织管理,进一步提升干部教育工作水平

1、加强组织领导。各镇、县级各部门要加强对干部教育培训工作的领导,精心谋划安排全年干部教育培训工作,及时制定本镇、本部门2015年度教育培训计划,并于415日前报县委组织部。实行干部培训进度月报制度,各镇、各部门每月月底前向县委组织部上报培训进展情况。承担主体班次任务的部门必须专题报告班次任务完成情况。

2、严肃学风监督。大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风,干部要带着问题参训,联系实际学习,努力做到学与用、知与行、说与做相统一。县委党校、县农广校等培训机构要把理论联系实际的能力作为考核教师教学水平的重要内容,坚持从严治校、从严治教、从严治学。坚持正确的办学方向,努力营造实事求是、勤奋好学的学习风气。严格学员管理,要求学员专心学习,杜绝自由散漫、铺张浪费、天价培训等现象,对违反有关规定的行为严肃处理。

3、加强培训考核。县委组织部将干部教育培训工作纳入各镇、各部门党建考核内容,实施干部学习培训情况年度通报制度。完善干部学习培训考核评价机制,建立健全干部教育培训考核登记备案制度、跟踪管理制度,强化对干部任前参加培训情况的登记审查,不断提高干部参训参学的积极性、主动性。

附:《2015年度干部教育培训主体班次一览表》

 

 

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