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中共眉县县委人才工作领导小组办公室关于做好2015年度人才工作目标任务考核工作的通知
[  点击数:213    更新时间:2015-12-10    文章录入:本站 ]

 

眉人才办发[2015]4

 

中共眉县县委人才工作领导小组办公室

    关于做好2015年度人才工作目标任务考核工作的

  

 

 

各镇党委,县级有关部门党组织:

   根据《2015年全县人才工作要点》和人才工作管理考核办法有关规定,近期安排对全县第三批县管拔尖人才2015年度开展“五个一”活动目标任务完成情况,以及各镇、部门承担的“一把手”进高校开展借智借力活动及人才工作站、实用人才示范基地建设任务完成情况进行检查考核。现将有关事项通知如下:

一、县管拔尖人才考核工作

1、认真自查总结。县管拔尖人才要对年初承诺的“五个一”任务落实情况和开展“三服务”活动认真进行自查,形成书面总结材料,并填写服务承诺事项落实情况自查表和拔尖人才“五个一”、“三服务”任务落实情况自查表,由主管镇和部门党委审查后,于1220日前报县委人才办。

2、分级组织考核。拔尖人才年终考核由拔尖人才所属镇、主管部门具体组织实施,从1215日开始,1220日结束。考核要突出拔尖人才实绩贡献并注重社会评价,通过查看资料及现场、个别座谈,实绩评估、征集帮带对象意见等形式进行。重点考核每名拔尖人才“五个一”和参加“三服务”活动目标任务完成情况,并按照优秀、称职、基本称职、不称职等次相应做出考核鉴定报县委人才办。考核结果将作为拔尖人才本年度津贴发放及继续纳入第四批管理的依据。县委人才办通过反向考核的形式对拔尖人才主管单位、部门、镇服务拔尖人才“五个一”和“三服务”任务落实情况进行考核,考核结果作为有关镇和部门人才工作年终目标责任考核的重要依据。

3、认真总结宣传。各镇和主管部门要全面落实县管拔尖人才有关待遇,搞好拔尖人才年终慰问等工作。对“五个一”和“三服务”活动中涌现出来的典型经验和先进个人事迹,要全面认真总结,通过多种形式广泛宣传,积极营造浓厚的人才工作氛围。

二、“一把手”进高校院所借智借力活动考核工作

根据《2015年全县开展“一把手”带头进高校进院所借智借力活动实施方案的通知》(眉办发[2015]36号)规定的任务和考核要求,把开展校地合作和“一把手”进高校院所引智引才情况纳入年度目标责任考核范围,从合作的项目数量、服务质量和合作效果等方面进行检查评比考核。各部门、各镇要对照任务要求,于1220日前将2015年度“一把手”进高校院所引智引才活动情况、引进人才项目技术、后续跟进等有关情况资料整理汇总报县委人才办,年终考核时一并组织进行现场查核。考核计分按照《全县“一把手”带头进高校进院所活动督查考核办法》实施。人才工作站建设任务按照《关于建立人才工作站有关事项的通知》(眉人社发[2015]147号)文件规定一并对有关部门、镇进行验收考核。

三、全县农村实用人才示范基地任务考核工作

根据《关于创建全县农村实用人才实训示范基地的通知》(眉人才办发[2013]4号)规定的任务和《关于下达各镇2015年度目标任务的通知》(眉发[2015]5号)规定要求,各镇2015年度“双培双带”活动和建设实用人才示范基地纳入目标责任考核(分值1分)。按照“五个一”活动和基地“六有”标准要求,从实用人才培育数量、基地场所规模、师资力量、制度建设、人才服务质量和活动效果等方面进行检查评比考核。各镇要对照任务于1220日前将2015年度“双培双带”和基地活动有关情况资料收集整理报县委人才办,年终考核时一并进行现场查核。

附:1、《县管拔尖人才2015年度“五个一”活动目标任务完成情况自查表》

    2、《县管拔尖人才2015年度“三服务”活动目标任务完成情况自查表》

  3《部门单位服务拔尖人才承诺事项落实情况自查表》

    4、《“一把手”进高校院所开展校地合作情况统计表》

      

      

中共眉县县委人才工作领导小组办公室(代)

                     2015124

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